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Was ist ein IP-Übertragungsvertrag?

Kann benutzt werden, um geistige Eigentumsrechte von einem neuen oder bestehenden Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Geschäftsführer, etc.) auf deine Gesellschaft zu übertragen.

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Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung?

Kann benutzt werden, um einen Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Berater, etc.) zur Vertraulichkeit über Interna zu verpflichten.

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Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) zu beenden. Kündigungsfristen entfallen daher in der Regel.

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Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Mit einer ordentlichen Kündigung kann ein Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) außerordentlich gekündigt werden. Kündigungsfristen können entfallen. In der Regel ist zuvor eine Abmahnung erforderlich.

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Was ist eine ordentliche Kündigung?

Mit einer ordentlichen Kündigung kann ein Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) ordentlich gekündigt werden. Kündigungsfristen finden Anwendung.

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Was ist eine Änderungskündigung?

Mit einer Änderungskündigung kann ein bestehender Vertrag (ordentlich oder außerordentlich) gekündigt werden, verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag zu geänderten Bedingungen abzuschließen.

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Was ist ein Änderungsvertrag?

Mit einem Änderungsvertrag können die Bedingungen eines bestehenden Arbeitsvertrags einvernehmlich geändert werden.

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Was ist eine Abmahnung?

Hat in der Regel vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.

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Welche Dokumente beinhaltet dies?

Einen neuen Gründer einem bestehenden Unternehmen hinzuzufügen, hat insbesondere steuerliche Implikationen, die geklärt werden müssen. 

Nach Klärung der Steuer-Themen steht dann fest, welche Dokumente erforderlich werden. Dies können z.B. Dokumente zur Ausgabe echter (Hurdle-)Shares oder Dokumente zur Ausgabe von virtuellen Anteilen, oder eine Kombination hiervon sein. 

Unsere Rechts- und Steuerexperten begleiten Dich hierbei.

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Nähere Informationen:

Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer: Kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Geschäftsführerdienstvertrag aufzuheben.

Ordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Geschäftsführerdienstvertrag ordentlich zu kündigen. Kündigungsfristen können Anwendung finden.

Außerordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Geschäftsführerdienstvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen.

Abmahnung: Hat grundsätzlich vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.

Zusätzlich ist ein Gesellschafterbeschluss erforderlich, in dem der Geschäftsführer formal abberufen wird. Diesen erhältst Du automatisch dazu.

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Nähere Informationen:

Änderungsvertrag: Kann benutzt werden, um die Bedingungen des Arbeitsvertrags einvernehmlich zu ändern.

Änderungskündigung: Dies ist eine gewöhnliche Kündigung verbunden mit dem Angebot, den Arbeitsvertrag zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.

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Nähere Informationen:

Aufhebungsvertrag: Kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Arbeitsvertrag aufzuheben.

Ordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Arbeitsvertrag ordentlich zu kündigen. Kündigungsfristen finden Anwendung.

Außerordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Arbeitsvertrag außerordentlich aus wichtigem Grund zu kündigen. Kündigungsfristen können entfallen.

Abmahnung: Hat grundsätzlich vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.

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Nähere Informationen:

Änderungsvertrag: Kann benutzt werden, um die Bedingungen des Praktikumsvertrags einvernehmlich zu ändern.

Änderungskündigung: Dies ist eine gewöhnliche Kündigung verbunden mit dem Angebot, den Praktikumsvertrag zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.

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